ბიზნესმენი, თემურ ჭყონია მიიჩნევს, რომ მუშახელის დეფიციტის პრობლემა ბიზნესმა კადრების მომზადებით უნდა გადაჭრას – ხოლო შენარჩუნება ღირსეული ანაზღაურების სანაცვლოდ.
„დეფიციტი შეძლება არსებობს, მაგრამ ვფიქრობ, ეს დეფიციტი უნდა შეავსოს ბიზნესმა, უნდა მოვამზადოთ კადრები. არსებობს უამრავი მიმართულება: შეიძლება მოამზადო კადრები ევროპაში, შეიძლება მოამზადო აქ, ჩამოიყვანო ტრენერი. ჩემი აზრით, კადრების შენარჩუნების, გაზრდის ერთადერთი გზა არსებობს – ღირსეული ანაზღაურება.
ჩვენთან მენტალური პრობლემაა, ნეპოტიზმი არ უნდა იყოს, უნდა იყოს ხელშეწყობა ხელფასებით და გარემო პირობებით ნიჭიერი ადამიანებისთვის. ადამიანი როდესაც მუშაობს კომპანიაში, ზედმეტად ღირსეულად უნდა გრძნობდეს თავს ხელფასით, მომსახურებით, ყველა პირობით“, – აღნიშნა ბიზნესმენმა.
tia.ge
გააზიარეთ და მოიწონეთ სტატია:
მსგავსი სტატიები:
ნატოში გერმანიის მისია: არსებითმა პაკეტმა 2014 წლის შემდეგ საქართველოს ნატოსთან თავსებადობა გააუმჯობესა
რაც გონებაში გაქვთ, გარე სამყაროშიც იმას ხედავთ, იმას იზიდავთ”…
“რატომ უნდა იყოს ცენტრალურ საარჩევნო კომისიაში პარტიების წარმომადგენლები”
რამდენ ხანს გიცავთ ბუნებრივი იმუნიტეტი ვირუსის გადატანის შემდეგ – კვლევა
პროტესტის მეხუთე დღე – ერთ-ერთი მოშიმშილის მდგომარეობა დამძიმდა
ირაკლი, არავინ გთხოვს, ზელენსკი გახდე, უბრალოდ გაჩუმდი! – ლომჯარია ღარიბაშვილს
რაზე დაითანხმა მაკრონმა პუტინი უკრაინასთან დაკავშირებით? – “მან დაადასტურა, რომ დაიცავს ამ 3 პუნქტს…”
სახალხო დამცველი – გასულ წელს ადამიანის უფლებების მდგომარეობა მთელ რიგ შემთხვევებში დამძიმდა და გაუარესდა